3-3. 표준 현장실습학기제 운영 계획

1) 표준 현장실습학기제 운영 계획 구체 기술

운영 방향:
AI+IoT 기반 스마트 제조·물류 솔루션 전문가 양성을 목표로,
**지역 기업체(군포시 스마트 제조·물류 기업)**와 연계하여 6주 이상, 12주 내외의 장기 현장실습학기제를 운영합니다.
협력 체계:
- 군포시청, 군포산업진흥원 등 지자체와 정책 지원 연계
- 군포 스마트산단 협의회, 지역 내 스마트팩토리/물류 기업(예: 스마트로지텍, 군포ICT, 군포스마트테크 등)과 협력 체결
- 기업 맞춤형 실습 과제 기반 운영
운영 검증 기준 및 근거:
- 기업별 현장실습 협약서 체결
- 사전 교육(Pre-Learning) 프로그램 운영 계획
- 수업계획서 및 실습 운영 매뉴얼
- 학생 실습보고서 및 기업체 평가서 제출
- 실습 후 피드백 및 성과 분석 보고서

2) 지역 산업 발전 및 학생 역량 강화 방안

항목 방안

지역 산업 발전	- 산업체 수요 기반 실습 과제 해결을 통한 생산성 향상- 지역 기업 맞춤형 인재 채용 유도
학생 역량 강화	- 스마트 제조/물류 현장 업무 프로세스 체득- AI·IoT 적용 실제 사례 경험- 현장 실습을 통한 실무 역량 및 문제해결능력 강화

3) 연차별 주요 추진 계획 (표)

구분 항목 주요 내용 비고

1차년도 (2025)	기반 구축 및 시범 운영	- 현장실습 운영 체계 수립- 기업 발굴 및 협약 체결- 파일럿 실습 프로그램(6주, 20명 내외) 운영
2차년도 (2026)	본격 운영 확대	- 표준 현장실습학기제 정규화- 참여학생 40명 이상 확대- 기업 매칭 시스템 구축
3차년도 (2027)	고도화 및 성과 창출	- 산업체별 맞춤형 실습 프로그램 운영- 인턴십-취업 연계 강화
4차년도 (2028)	연구개발형 실습 확대	- 산학공동연구 프로젝트 연계 실습 도입- 스마트 제조 고급 실습 프로그램 신설
5차년도 (2029)	지역 정착형 모델 구축	- 실습→인턴→취업→정착 연계 모델 정착- 성과 백서 발간 및 확산

4) 세부 추진내용 (특히 1차년도 중점 기술)

1차년도(2025년) 세부 추진 내용

운영 체계 구축:
- 표준 현장실습 운영 매뉴얼 제작
- 실습생 관리 시스템(출결, 과제 관리) 구축
기업 발굴 및 협약:
- 군포 지역 스마트 제조·물류 관련 기업 10곳 이상 발굴
- 표준형 현장실습 협약서 체결
시범 프로그램 운영:
- 6주간 실습(1학기당), 20명 내외 학생 참여
- 사전교육 → 실습 → 결과보고 및 평가 체계 운영
성과 분석 및 개선:
- 실습 종료 후 학생 만족도 및 기업 피드백 분석
- 개선사항 도출하여 2차년도 정규 프로그램에 반영

2~5차년도(핵심 요약)

2차년도: 정규화, 참여학생 40명 이상
3차년도: 맞춤형 실습 및 인턴십 연계
4차년도: 연구개발형 실습 도입
5차년도: 지역 정착형 취업모델 완성

5) 성과 창출 및 확산 계획 (단계별)

단계 내용

1단계(1~2차년도)	표준 현장실습 체계 구축 및 정규화
2단계(3~4차년도)	맞춤형 실습-인턴십-취업 연계 강화
3단계(5차년도)	군포형 지역 정착형 인재양성 모델 확산

6) 지속 가능한 운영을 위한 자원 확보 방안

재정적 자원:
- RISE 사업비 + 자체 실습장학금 편성
- 지자체 연계 인턴십 지원금 유치 추진
- 기업체 실습생 지원금(기업 분담금) 매칭
인적 자원:
- 현장실습 전담 코디네이터 배치
- 산학협력 담당 교수 지정 운영
- 기업 실습 멘토 연계(겸임교수 활용)

7) 참고 그래프 (삽입 예시)

[연차별 표준 현장실습학기제 확대 그래프]

(설명용)

학생 참여 수
↑
|                   ● 5차년도 : 정착형 취업모델 정립
|              ● 4차년도 : 연구개발형 실습 확대
|         ● 3차년도 : 맞춤형 실습 고도화
|    ● 2차년도 : 정규화, 참여학생 40명 이상
| ● 1차년도 : 시범 운영, 20명 참여
+--------------------------------→ 시간

요약

AI+IoT 스마트 제조·물류 특화 표준 현장실습을 정식 학기제 형태로 운영
기업 맞춤형 과제 중심 실습으로 지역 산업 및 학생 경쟁력 강화
실습-인턴십-취업-정착까지 연결하는 체계적 모델 제시